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採用しても定着につながらない
障害者雇用が担当者任せになっている
管理職によって対応がバラバラ
現場の理解・協力が得られない
経営層と現場の認識に温度差がある
障害者雇用を組織全体で取り組めていない
精神・発達障害の対応に悩んでいる
その他
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