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配慮が属人化している
“伝わらない・誤解される”が起きている
職場のフォロー体制が弱い
障害者雇用の制度整備・導入
精神・発達障害の特性理解
リーダー教育をしたい
経営・現場の温度差
その他(自由記述)
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